同一个词,全职员工,第二个变化“小时工”之间的区别

时间:2019-04-05 01:09:47 来源:博湖门户网 作者:匿名



在过去的几天里,农民金敏珍正在忙着整理材料和上法庭。三个月前,她不愿意接受大连甘井子区劳动和人事仲裁委员会的裁决。 “有了6年的工作,我不付社会保障。如果我辞职,我不会给予赔偿。这样可以吗?”

六年前,金敏珍去了辽宁省大连市甘井子区的一家互联网服务公司做清洁工。该公司承诺每月的劳务费为2000元。她还与她签了一份为期三年的“劳动合同”。合同并不害怕被任意辞职。她不想签她。与此同时,她续签了签证。我想到了“一个长期的媳妇”,今年我可以签订一份没有固定期限的合同。春节过后,公司无缘无故地解雇了她。她申请双重赔偿,仲裁庭不支持她,只是因为她签了“兼职劳动合同”。

近年来,一些公司利用副业骗取农民工签订“兼职工人”就业协议或劳动合同,但他们从事全职员工的工作。《工人日报》对记者的采访发现,这些农民工的收入低于最低工资,并且没有得到补偿就辞职了。招聘后很难获得法律支持。

每天工作超过4小时

来自辽宁省瓦房店的58岁农民金敏珍自女儿去深圳工作以来一直独居。 2012年2月,为了不拖延工作,她每天在城里租了30元的床。每天7点,她会按时出现在公司的工具中。根据要求,7: 30-9: 00,15: 00-16: 30清洁,拖地4层,擦洗台面和玻璃门,将垃圾和废水倾倒在浴室和茶室。在休息室吃完午饭后,她出去清理地上的垃圾。此外,她还负责每天为会议室浇水和清洁会议室。

“在签订合同时,我没有注意这个名字,所以我查看了工资和工作时间。谁知道这两个词之间的区别是如此之大。”金敏珍遗憾地说。当他在二月份辞职时申请赔偿时,他被告知他签了一份兼职合同,无法获得赔偿。

当地劳动和人事仲裁委员会的依据是,根据“劳动合同法”第68条和第71条,兼职工人主要按小时工资,同一雇主的工人平均每日工作时间不超过每周4小时。工作时间累计不超过24小时。兼职工作的任何一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。当雇佣关系终止时,雇主不向劳动者支付经济补偿。金敏珍无法提供每天工作超过4小时的证据。因此,仲裁裁决不支持金敏珍的上诉。事实上,金敏珍只是被欺骗的众多“小时工”中的一员。大连市公共法律服务中心劳动权律师王金海告诉记者,他帮助农民工维护自己的权利,并找到了数十人。全国各地将会有更多此类案件。 “工作的雇主以口头协议或兼职劳动合同的形式雇用农民工从事全职工作。不仅工资不足,一些小时工资甚至低于当地最低工资,工伤保险也没有支付,甚至是意外伤害保险。没有。”

窃取的概念使移民工人无法阻止

记者随机采访了清洁,推广,婚礼,演艺等行业雇佣“小时工”的30名农民工,反映出他们在不同程度上遇到了这些问题。一些非法雇主使用这一点,偷窃的概念将“全职合同”改为“兼职合同”。何才山是受骗的农民工之一。

2017年1月,何才三来到沉阳的一家大型烧烤连锁店,担任木炭工人。每日工作时间为11至21小时,午休时间为2小时,月薪为1800元。总经理承诺,只要他工作了一年,公司就会向他支付社会保障金。然而,一年后,何才三再次提出此事。总经理不接受该帐户。他还说他是一名小时工。不支付社会保障并非违法行为。 “我找到一位合同的律师,发现我认为劳动合同实际上是兼职劳动合同,很难从投诉中获得法律保护。”何才三说。

不仅如此,一些雇主也很困惑,并将临时工作为小时工。今年7月,沉阳非常火爆,一个品牌的空调维修人员还不够。孙德龙被聘为空调维修工,月薪为1800元。每天从8:00到21:00,Sun Delong想要经营超过10个家庭。他不能在中午吃饭,经常在路边买一个煎蛋卷,整整一个月没有休息。然而,他发现与他一起工作的老员工月薪为3500元。他觉得很委屈,找到了总经理孙学文。孙学文回答说:“你是一名小时工,而且单位不评估你。如果你有工作,你会有一个假期。不,这不是工作。我怎样才能获得正式工作的钱?”这让孙德龙相信了。

事实上,许多农民工并不了解临时工和小时工之间的差异,更不用说申请劳动力不足了。 “当你申请时,即使老板会告诉你它是临时工还是小时工,我自己也无法理解,更不用说理解复杂的合同或协议了。”郑丽华说。她已经清洁了10多年,她已经工作了4个多小时。她的大部分清洁工作已经完成。 “没有这方面的技巧,赚钱是件好事。如果你认为钱太小,大多数人选择离开,而不是捍卫他们的权利。”专家帮助解决权利问题

大连公共法律服务中心副主任郭忠旭说:“小时工的就业可以建立口头协议的法律规定,使农民工无法获得证据,因为他们知道难以维护自己的权利。”

“劳动合同法”第69条规定,非全时工作的当事人可以签订口头协议。他告诉《工人日报》,大部分口头协议都是空的,没有证据表明商定的小时工资和工作时间。此外,大多数小时工都不会打卡或参加。许多公司在员工名单中没有任何记录。没有工作证书,“小时工”不能证明他工作超过4个小时,权利保护非常困难。因此,有必要从立法来源中完善和完善法律,维护农民工的合法权益。

“保留好人的证件和相关证据也可以保护权利。”王金海在向农民工提供法律援助的过程中发现,许多农民工在被解雇后想收集证据,一些不良单位长期被隐藏,破坏和删除。法院工作人员很难获得证据。 “事实上,除了考勤表,打卡记录,人员卡,包括工作记录,工作中的班次记录,都可以反映工作时间,工作量和工作职责等规则,也可以作为证据。维权。“

沉阳大全律师事务所农民维权人士陈燕建议农民工在签订任何合同或协议时,仔细阅读这些条款,或咨询公共法律服务中心或寻求法律援助。即使您签署了兼职劳动合同,如果您能证明您每天工作超过4小时或每周工作超过24小时,您也可以申请赔偿。 (记者刘旭)


  
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